位處內科的一家手機設計業者，因未足額聘用身心障礙者而罰款多年，人事主管開出職缺，希望能有優秀的視障者投入程式設計、會計、業務工作行列，高科技的要求是電機碩士或相關經驗、有實習或工作基礎。歷經兩年，這家業者仍處於遭罰款的狀態，令主管心有餘悸。這家公司該如何突破雇用視障者的困境呢？Rob Turner 在Benetech公司擔任Bookshare技術支援資深工程師多年，身為高科技人才，在這篇「以一位視障者的觀點談成功就業的要素」的文章中，培養專業的過程足以見證科技發展與視障者相交應用的過程，也呈現出視障人才進入高科技業的歷程。

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