《底線》一書以兩位作者所提出的一個簡單的問題開始，為什麼同一行兩家收益致相同的企業，會在市場價值方面存在如此巨大的差異？在回答這個問題時，烏爾裏克和斯莫伍德闡明瞭隱性價值理論，揭示了企業所具有的價值並不只是企業贏利水準相關，而是還涉及到企業更多的層面，也就是說，要考察企業基於資產而構建起來的長期價值，不僅要看財務報表，更要看企業的領導能力、品牌、企業文化，以及企業吸引人才的能力。作者在書中運用各行各業的實例，說明隱性價值是如何驅動市場價值的，甚至還為您提供在公司中運用隱性價值的工具。在為企業進行
